廣東專題研究及示范應(yīng)用（數(shù)字化人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)）項(xiàng)目
招標(biāo)公告
（招標(biāo)編號(hào)：CG0300022001652409）
廣東專題研究及示范應(yīng)用（數(shù)字化人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)）項(xiàng)目（招標(biāo)編號(hào)：CG0300022001652409），已由項(xiàng)目審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)， 本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)進(jìn)行公開招標(biāo)。
一、：實(shí)施數(shù)字化人才培養(yǎng)工作、開展“小數(shù)葉”職工創(chuàng)新行動(dòng)、開展數(shù)字化人才發(fā)展體系研究等工作。
（三）
（四）
（五）資金落實(shí)情況：已落實(shí)
（六）資金來(lái)源情況說(shuō)明：自籌資金
（七）項(xiàng)目類別：服務(wù)類
（八）資格審查方式：資格后審
（九）實(shí)施
（二）招標(biāo)范圍：
1、開展數(shù)字化潛在人才遴選技術(shù)支撐
圍繞數(shù)字化人才準(zhǔn)入資格條件，開展數(shù)字化潛在人才資格審查，完成數(shù)字化潛在人才遴選。
2、開展企業(yè)架構(gòu)師和數(shù)字工程師人才遴選技術(shù)支撐
圍繞數(shù)字化人才培養(yǎng)體系、企業(yè)架構(gòu)師和數(shù)字工程師認(rèn)證體系，開展企業(yè)架構(gòu)師和數(shù)字工程師人才遴選技術(shù)支撐工作。
3、開展數(shù)字化專業(yè)人才考核評(píng)價(jià)技術(shù)支撐
按照數(shù)字化人才考核規(guī)則，開展全省數(shù)字化人才考核評(píng)價(jià)技術(shù)支撐。圍繞數(shù)字化人才激勵(lì)和退出規(guī)則，開展數(shù)字化人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理。
4、開展“小數(shù)葉”職工創(chuàng)新成果遴選技術(shù)支撐
按照公司《小數(shù)葉”職工創(chuàng)新行動(dòng)規(guī)則》。定期開展全省“小數(shù)葉”職工創(chuàng)新成果申報(bào)和成果評(píng)選工作。
5、開展“小數(shù)葉”積分評(píng)定技術(shù)支撐
根據(jù)“小數(shù)葉”積分規(guī)則，開展“小數(shù)葉”積分統(tǒng)計(jì)和“比晾曬”工作。
6、開展數(shù)字化人才培養(yǎng)實(shí)施跟蹤管控
對(duì)數(shù)字化人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行跟蹤管控，保障數(shù)字化人才培養(yǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
7、數(shù)字化人才發(fā)展體系研究
根據(jù)廣東電網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合數(shù)字化人才發(fā)展目標(biāo)和方向，開展數(shù)字化人才當(dāng)量評(píng)估，制定人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)發(fā)展目標(biāo)，提出培養(yǎng)思路，進(jìn)一步制定人才發(fā)展和進(jìn)階路徑。
（三）有效報(bào)價(jià)范圍：本項(xiàng)目采用金額形式報(bào)價(jià)（報(bào)總價(jià)）。投標(biāo)報(bào)價(jià)不得超過最高限價(jià)，否則視為無(wú)效報(bào)價(jià)。為避免惡意競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)定投標(biāo)報(bào)價(jià)小于最高投標(biāo)限價(jià)75%的必須附詳細(xì)的成本分析報(bào)告（成本分析報(bào)告需充分說(shuō)明單價(jià)和費(fèi)用的組成、降低成本的合理措施及在其他工程中應(yīng)用過的經(jīng)驗(yàn)，未提供成本分析報(bào)告視為原則性不響應(yīng)招標(biāo)文件要求）。
（四）結(jié)算原則：總價(jià)包干。中標(biāo)單位的投標(biāo)總報(bào)價(jià)即為合同總價(jià)。
三、投標(biāo)人資格要求
1.通用資格：
