第一章 公開招標

1.招標條件

    本招標項目名稱為：神東煤炭任職資格管理體系建設咨詢服務公開招標，項目招標編號為：CEZB230305298， 本項目已具備招標條件，現對該項目進行國內資格后審公開招標。

2.項目概況與招標范圍

    2.1 項目概況、招標范圍及標段（包）劃分：本項目共劃分為一個標段，

項目概況：全面開展任職資格體系建設項目，構建一套符合未來企業發展戰略和員工共同發展的職位職級體系，進一步拓展員工職業發展通道，建立管理類、專業技術類和技能操作類三條職業發展通道，明確晉升辦法、任職條件和職級待遇，激勵和幫助員工能快速提升自己的技能，并依據員工的技能給予回報。為各類人才實現自我價值提供廣闊的空間，也為推動公司戰略目標的實現提供人才保障。

（1）意義

構建任職資格體系能夠為員工開辟多個職業晉升通道，打破單一行政晉升的局限性，給員工提供晉升和職業發展的階梯；可以規范人才的選拔和培養，為內部人才選拔提供可衡量地依據，從而精準識別匹配人員；同時明確的任職標準能夠讓員工看到自己的發展空間和成長方向，激勵員工在公司內不斷學習與成長；能夠實現人才批量培養，逐步形成“群體成長”的良性機制，為公司的長遠發展提供最優的人才資源。

（2）必要性

基于公司戰略發展的需要、集團政策引發的改變、內部管理的需求，為解決員工職業發展路徑不明確、人才招聘規范化、標準化程度低、人才培養機制不健全等問題，構建任職資格體系。

服務范圍：構建任職資格管理體系和寬帶薪酬管理體系。任職資格管理體系建設，涵蓋任職資格標準、任職資格認證和任職資格應用三方面。寬帶薪酬管理體系優化，承接任職資格管理，優化薪酬體系，設定任職資格與薪酬對接關系。項目實施內容包括戰略理解與管理診斷、組織崗位體系優化、任職資格體系建設、寬帶薪酬管理體系建立/設計、項目總結提煉、宣貫培訓與輔導實施六個階段，完成試點單位及崗位的落地實施，并分階段提交主要工作成果。試點單位及崗位：高端研發中心、智能技術中心、三家礦井單位、三家生產輔助單位、三家地面單位；人力資源業務合作伙伴、人力資源共享服務中心寫實隊員等崗位；數字化轉型相關的典型崗位。

具體技術要求詳見技術文件。

服務期限（合同期限）：合同簽訂之日起180天。

質量要求：服務質量需符合國家相關驗收規范，質量等級為合格，詳見技術文件。

安全要求：安全責任主體為中標人。

付款方式 ：完成戰略解讀與人力資源管理全面診斷、組織崗位體系優化，付合同總金額的30%；完成任職資格標準及認證管理體系建設、寬帶薪酬管理體系設計、試點單位及崗位落地，付合同總金額的40%；向公司主要領導匯報項目成果，并按照領導意見修改完善，完成項目總結提煉、宣貫培訓與輔導實施、項目最后交付，付合同總金額的30%。

    2.2 其他：/

3.投標人資格要求

    3.1 資質條件和業績要求：

    【1】資質要求：（1）投標人須為依法注冊的獨立法人或其他組織，須提供有效的證明文件。

    【2】財務要求：/

    【3】業績要求：2018年5月至投標截止日（以合同簽訂時間為準），投標人須至少具有人力資源管理項目（內容須包含組織、崗位、職位職級、薪酬績效中至少一項）的合同業績2份，單項合同金額為100萬元及以上。投標人須提供能證明本次招標業績要求的合同掃描件，合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂日期、服務范圍等信息，同時另須提供每份業績合同對應的至少一張增值稅發票和增值稅發票對應的查詢截圖（發票代碼、發票號碼、開票日期、不含稅金額須清晰可查，否則按無效認定。查詢截圖須在國家稅務總局全國增值稅發票查驗平臺查詢截取（ /index.html）

    【4】信譽要求：/

    【5】

    【6】其他主要人員要求：/

    【7】設備要求：/

    【8】其他要求：/

    3.2 本項目不接受聯合體投標。

4.

沒有在中國電力招標采購網（m.yzpb.com.cn）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后根據招標公告的相應說明獲取招標文件！

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