1.招標條件

本招標項目名稱為：新街能源薪酬管理體系構建研究公開招標，招標人為神華新街能源有限責任公司，項目單位為：神華新街能源有限責任公司，資金來源為自籌。本項目已具備招標條件，現對該項目進行國內資格后審公開招標。

2.項目概況與招標范圍

2.1 項目概況、招標范圍及標段（包）劃分：本項目共劃分一個標段。

2.1.1項目概況：

神華新街能源有限責任公司成立于2009年5月20日，注冊資本金35億元，由中國神華、鄂爾多斯市國投集團、內蒙古地礦集團共同出資組建，公司設本部部門5個，直屬單位2個，現有人員151人。公司主要負責新街臺格廟礦區的開發建設，該礦區是國務院批準的國家重點項目，是國家發改委批準的和諧礦區建設試點單位，是國家能源集團軍民融合煤化工項目的原料煤基地。礦區位于鄂爾多斯市境內，是晉陜蒙煤炭核心區尚未開發的大型整裝煤田之一，總面積約681平方公里，資源儲量約123億噸，煤層賦存條件較好，煤質優良，可采煤層15層，共劃分為8個井田和1個后備區，建設總規模5600萬噸/年，具備建設現代化大型煤炭基地的條件。礦區的開發建設對于保障國家能源安全，保證國家能源集團煤炭穩產和可持續發展，帶動地方經濟增長具有重要意義。

2.1.2招標范圍：

本次新街能源薪酬管理體系構建研究項目共九部分內容，主要包括：

新街能源薪酬體系現狀分析：分析新街能源未來5年業務發展規劃、人才發展規劃、礦井組織結構、員工薪酬、職位職級、績效評價、薪酬體系等，深入了解新街能源薪酬體系現狀，進一步明確存在的問題。

新街能源薪酬體系構建理論及方法研究：系統分析企業薪酬體系搭建的模式方法及其優缺點和適用條件，為后續對薪酬體系構建提供理論基礎和方法支撐。

新街能源崗位定位及分類研究：結合礦區開發建設規劃，研究提出群礦集約化組織架構設置方案和定崗定編方案，方案要求具有一定前瞻性。對新街能源未來5年各類崗位的性質、任務、責任、相互關系以及任職工作人員的知識、技能、工作條件進行系統分析。匯總崗位的信息和資料，形成崗位價值評估關鍵信息表。結合煤礦生產企業的生產經營特點，對各崗位進行分類研究。根據礦區開發建設安排，提出未來5年的逐年機構增設和人員引進計劃。

新街能源崗位價值評估體系構建：結合崗位設置情況與現實需要，選取適當的評價方法對各類崗位進行價值評估，提出礦區開發建設關鍵崗位價值評估模型（模型需設立外部動態調整參數），確定崗位價值評價指標體系，并對公司現有人員崗位和未來擬引進人才崗位價值進行評價，得出崗位相對價值。

新街能源崗位價值系數體系構建：根據各崗位對企業的價值大小和貢獻度，計算出各崗位級別的檔級分值平均數并與價值基數相比較，最終得出各崗位級別的相對崗位價值系數。

新街能源職位職級體系構建：結合新街能源實際情況，根據崗位價值識別關鍵核心崗位、差異化設置職級，設計橫向交流、縱向發展的職級圖譜。

新街能源績效薪酬體系構建：根據新街能源的管理特點和實際情況，遵循定量與定性相結合、可操作性、可衡量等原則，構建績效考核評價和薪酬體系，將員工的薪酬收人與個人業績掛鉤。

新街能源薪酬結構優化：優化新街能源薪酬結構，包括薪酬的等級數量、同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系，明確不同職位或者技能之間的工資率。明確薪酬分配策略，形成體現員工個人勞動價值的分配標準。

新街能源薪酬管理體系培訓：對新街能源人力資源相關崗位人員進行薪酬管理體系構建的培訓工作，包括：新街能源薪酬體系現狀分析、薪酬體系構建理論及方法研究、新街能源崗位分類及職級確定、新街能源崗位價值評價體系構建、新街能源崗位價值系數體系構建、新街能源績效薪酬體系構建、新街能源薪酬結構優化等。

2.1.3服務期：簽訂合同后18個月。



2.2 其他：/

3.投標人資格要求

3.1 資質條件和業績要求：

【1】資質要求：投標人須為依法注冊的獨立法人，須提供有效的證明文件。

【2】財務要求：/

【3】業績要求：2019年1月1日至投標截止日(以合同簽訂時間為準)，投標人須至少具有已完成的能源類企業管理咨詢合同業績2份，投標人須提供能證明本次招標業績要求的合同掃描件證明材料，合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂時間和業績要求中的關鍵信息頁。

【4】信譽要求：/

【5】項目負責人的資格要求：擬派項目負責人須具有碩士及以上學歷，提供學歷證書。

【6】其他主要人員要求：除項目負責人以外，項目團隊成員不少于9人，其中碩士或以上學歷人員不少于2名，提供學歷證書。

【7】設備要求：/

【8】其他要求：/

3.2 本項目不接受聯合體投標。

4. 招標文件開始購買時間2023-08-31 09:00:00，招標文件購買截止時間2023-09-05 16:00:00。

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